Qui sommes-nous ?
Maître Lylia SIAD est titulaire d’un Master 2 droit social et gestion des ressources humaines.
Elle a occupé divers postes avant de vêtir la robe d’avocat :
- Juriste droit social au sein d’une fédération patronale;
- Consultant expert droit social auprès de la société SVP;
- Juriste relations sociales au sein de la société AON France (+1000 salariés).
Elle maîtrise la langue arabe à l’écrit et à l’oral.
Cabinet : Siad Lylia
Adresse : 63 ter avenue Edouard Vaillant 92100 BOULOGNE BILLANCOURT
FAQ
Questions fréquentes
Vous pouvez prendre rendez-vous avec Maître SIAD en cliquant ici
Le cabinet traite l’ensemble des problématiques liées aux relations individuelles et collectives du droit du travail dans l’intérêt des salariés et employeurs.
Le premier rendez-vous se fait au cabinet, par téléphone ou par visioconférence.
A l’occasion du premier entretien, le client expose les faits et ses interrogations à l’avocat.
L’avocat établit un diagnostic en posant des questions.
Il est préférable de venir avec le maximum de documents, cela permet à l’avocat de se prononcer objectivement sur les chances de succès d’une action.
En effet, parfois, l’avocat déconseille l’engagement d’une action notamment en raison de la faiblesse des preuves en possession du client.
Si l’engagement d’une action est opportun, une convention d’honoraire est présentée au client, elle précise la mission de l’avocat et le coût précis et transparent des honoraires.
Une stratégie et un calendrier sont établis.
Le client est ensuite informé régulièrement de l’avancement de son dossier.
Conformément au règlement intérieur, les honoraires sont fixés selon les usages, en fonction de la situation de fortune du client, de la difficulté de l’affaire, des frais exposés par l’avocat, de sa notoriété et des diligences accomplies.
Les honoraires du cabinet sont fixés avec le client à l’occasion du premier rendez-vous. Une convention d’honoraire est alors signée à cette occasion conformément aux règles déontologiques de la profession.
En cas de difficulté, le cabinet peut décider de la mise en place d’un paiement échelonné.